Peran person job fit dan job crafting terhadap niat mengundurkan diri dari pekerjaan pada pegawai kontrak

Abstrak

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh person job fit dan job crafting terhadap turnover intention pada karyawan kontrak. Subjek yang diteliti dalam penelitian ini yaitu karyawan kontrak perusahaan badan usaha milik negara (BUMN) dan badan usaha milik swasta (BUMS) di Kota Palangka Raya. Teknik pengambilan sampel menggunakan quota sampling yang berjumlah 135 responden. Alat ukur yang digunakan  adalah skala person job fit, skala job crafting dan skala turnover intention. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person job fit dan job crafting berpengaruh terhadap turnover intention, artinya saat karyawan kontrak memiliki person job fit yang sesuai dan job crafting yang baik, maka niat karyawan melakukan turnover akan rendah. Person job fit dan job crafting memberikan kontribusi terhadap turnover intention. Ketika karyawan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi kerjanya dan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan potensinya, sehingga peluang untuk turnover menjadi kecil.