About The Authors

Ade Indah Dwitasari
Universitas Brawijaya
Indonesia

Department of Psychology

Ilhamuddin Ilhamuddin
Universitas Brawijaya
Indonesia

Department of Psychology

Selly Dian Widyasari
Universitas Brawijaya
Indonesia

Department of Psychology

SINTA RANK
Information for Reviewer
Journal Template
Template in BAHASA

 

User
Language
Visitor Statistics
 

Mediapsi Visitor Statistics

Notifications

Pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engangement

Ade Indah Dwitasari, Ilhamuddin Ilhamuddin, Selly Dian Widyasari
  Mediapsi, Vol 1, No 1 (2015),  40-50  

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan organizational-based self-esteem terhadap work engagement. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap mulai dari level staf sampai kepala bagian di PT. Pupuk Kaltim sebanyak 327 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Pengumpulan data menggunakan skala perceived organizational support, skala organization-based self-esteem, dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan yaitu metode regresi berganda dengan uji F dan uji t. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh secara bersama-sama perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap work engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (0.000 < 0.05). Hasil analisis lain menunjukkan adanya pengaruh perceived organizational support secara parsial terhadap work engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0.002 (0.002 < 0.05), dan adanya pengaruh organizational based self-esteem secara parsial terhadap work engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (0.000 < 0.05). Ini menunjukkan kedua faktor tersebut mempengaruhi work engagement baik secara bersama-sama maupun parsial. Hasil penelitian dapat memberikan pengetahuan kepada perusahaan untuk meningkatkan work engagement pada karyawan dengan memperhatikan kedua faktor tersebut.


Keywords


work engagement; organizational; perceived; self-esteem; support

Full Text:

PDF

References


Akbar, M. R. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Jurnal Psikologi Sosial dan Industri, Vol. 2 No. 1.

Azwar, S. (2014). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2000). Asumsi-asumsi Inferensi Statistika. Artikel. http://azwar.staff.ugm.ac.id/files/2010/04/Asumsi-asumsi-dalam-Inferensi-Statistika1.pdf. diunduh tanggal 7 Agustus 2015.

Bakker, A. B. (2011). An Evidance-Based Model of Work Engagement. Current Directions in Psychological Science,20 (4) 265-269.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a Model of Work Engagement. Career Developmental International, Vol. 13 No. 3, 209-22.

Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive Organizational Behavior : Engaged employees in Flourishing Organizations. Journal of Organizational Behavior, 29, 147-154

Bakker, A.B., & Leiter, M.P. (2010). Work Engagement: A handbook of essential theory and research (in Japanese). Tokyo : Seiwa-Shoten.

Bakker, A. B., Albrect, S. L., & Leiter, M. P. (2011). Key Question Regarding Work Engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20, 4-28.

Dwitasari, A. I. (2014). Hubungan antara Perilaku Budaya Kerja dengan Work Engagement Karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur. Praktek Kerja Nyata. (tidak diterbitkan). Malang : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

Eisenberger, R., & Rhoades, L. (2002). Perceived Organizational Support : A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, Vol. 87 No. 4, 698-714.

Fan, T. L. (2008). The Mediating Role of Organizational-Based Self-Esteem in Training-Commitment Relationship. Diterbitkan oleh Hong kong Baptist University.

Field, A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS Third Edition. Sage Publications Asia-Pasicif Pte Ltd : Singapore.

Harry, A. M. (2014). Pengaruh Kompensasi, Status/Pengakuan, dan Kesempatan Berkembang terhadap Tingkat Employee Engagement pada Karyawan Universitas Sanata Dharma. Thesis Manajemen. Yogyakarta : Universitas Atmajaya.

Indrayanto, A., & Nugroho, S. W. D. (2013). Pengaruh Pelatihan terhadap Komitmen Organisasional dengan Organizational Based Self-Esteem sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Ekonomi, Vol. 18 No. 2

Kurniawati, I. D. (2014). Masa Kerja dengan Job Engagement pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, Vol. 2 No. 2.

Man, G. S., & Hadi, C. (2013). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada Guru SMA Swasta di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 2 No. 2.

Mujiasih, E., & Ratnaningsih, I. Z. (2012). Meningkatkan Work Engagement melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi. Jurnal Psikologi.

Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dunham, R. B. (1989). Organization-Based Self-Esteem: Construct Definition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, Vol 32 No. 3, 622-648.

Puspita, M. (2012). Hubungan antara Dukungan Sosial dan Makna Kerja sebagai Panggilan (Calling) dengan Keterikatan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, Vol. 1 No. 1.

Putra, D. (2013). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT En Seval Putera Megatrading Divisi Transportasi Cabang Sidoarjo. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 2 No. 1.

Rhoades, L., Eisenberger R., & Armeli, S. (2001). Affective Commitment to the Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, Vol. 86 No. 5 825-836.

Santoso, S. (2014). Statistik Parametrik: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS Edisi Revisi. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Setiawan, I. A. (2012). Hubungan antara Perceived Organizational Support, Job Engagement, dan Task Performance dengan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi,Vol.4 No.2.

Waileruny, H. T. (2014). Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, dan Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Bank Maluku Cabang Utama Kota Ambon. AGORA, Vol. 2 No. 2.

Yungsiana, I. (2013). Pengaruh Psychological Capital dan Organizational-Based Self Esteem terhadap Work Engagement. Skripsi. (tidak diterbitkan) Psikologi Universitas Brawijaya.

Zuriah, N. (2009). Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.mps.2015.001.01.5

Copyright (c) 2015 MEDIAPSI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.